گزارش فناوری مهر؛
بازار داغ اخراج در شرکتهای فناوری
مینی کامپیوتر: به گزارش مینی کامپیوتر، با آغاز عصر پسا کرونا و کاهش رشد اقتصادی به نظر می آید کارمندان و مهندسان غول های فناوری اولین قربانیان نظم جدید این صنعت باشند.
به گزارش مینی کامپیوتر به نقل از مهر، به نظر می آید زنگ اخطار در صنعت فناوری به صدا درآمده و خیلی از شرکتهای بزرگ تعداد زیادی از کارمندان خویش را اخراج کرده اند. این صنعت بعد از یک دوره رشد و شکوفایی در بازه شیوع کووید ۱۹ در سرتاسر جهان که همراه افزایش تقاضا برای خدمات و کالا بود، حالا با رکود روبرو شده است. در دوران پاندمی میلیاردها نفر در سرتاسر جهان مجبور به ایزوله سازی شدند. مشتریان در خانه هایشان گرفتار شدند و برای تأمین مایحتاجشان به سرویسهای ارسال محموله مانند تجارت الکترونیک و ارتباطات مجازی روی آوردند. با این وجود بیم فزاینده از رکود و افزایش نرخ سود بانکی همراه بازگشت وضعیت زندگی به پیش از دوران پاندمی، صنعت فناوری را گرفتار چالش کرده است. در نتیجه این روند ارزش سهام برخی شرکت ها سقوط کرده است. در این میان بعضی از شرکتهای بزرگ برای مقابله با این وضعیت و کاهش هزینه ها تصمیم به اخراج کارمندان گرفته اند. آنچه در زیر می خوانید وضعیت بعضی از بزرگترین شرکتهای فناوری است که برای جبران رکود اقتصاد به ناچار انبوهی از کارمندان خویش را اخراج کرده اند: اخراج ۱۳ درصد از کارمندان متا و تعطیلی ۲ پروژه سخت افزاری یکی از بزرگترین فرایندهای اخراج نیروی کار به متا (شرکت مادر فیس بوک) متعلق می باشد. این شرکت اعلام نموده است ۱۳ درصد نیروی کار خویش را برابر با ۱۱ هزار نفر از کارمندانش را اخراج می کند. اخراج کارمندان متا درحالی اتفاق می افتد که شرکت مادر فیسبوک با افزایش هزینه ها و ضعف در بازار تبلیغات آنلاین دست و پنجه نرم می کند. این اولین بار در تاریخچه ۱۸ ساله فعالیت متا بود که چنین حجم گسترده ای از کارمندان شرکت اخراج می شدند. شیوع کرونا به شکوفایی شرکتهای فناوری و افزایش ارزش آنها منجر گردید. اما امسال میلادی به علت افزایش نرخ تورم و رسیدن به بالاترین میزان طی یک دهه و افزایش نرخ سود بانکی به این شرکت خسارت زد. مارک زاکربرگ مدیر ارشد اجرایی این شرکت در پیامی برای کارمندان نوشت: نه تنها وضعیت تجارت آنلاین به هنجارهای قبلی بازگشته، بلکه رکود اقتصادی، افزایش رقابت و کاهش تبلیغات نشان می دهند کاهش درآمد بیشتر از میزانی است که من پیشبینی کرده بودم. من در رابطه با وضعیت اشتباه کردم و مسئولیت آنرا قبول می کنم. علاوه بر این موارد متا ۲ پروژه سخت افزاری خویش را برای کاهش هزینه ها تعطیل کرد. شرکت متا پلتفرمز پروژه های توسعه و ساخت نمایشگرهای هوشمند و ساعت هوشمند را متوقف می کند. سیل اخراج کارمندان توئیتر بعد از تغییر مدیریت یکی دیگر از شرکتهای بزرگی که تعداد انبوهی از کارمندانش را اخراج کرده، توئیتر است. بعد از آنکه ایلان ماسک مدیریت توئیتر را برعهده گرفت، این شرکت ۳۷۰۰ نفر از نیروی انسانی خویش را اخراج کرد.
دلیل این اقدام هم کاهش هزینه ها، اعلام گردید. کارمندانی که شغل شأن در توئیتر حفظ شده هم باید در محل کار حضور یابند. کارمندان توئیتر پیش از این در رابطه با تغییراتی که ماسک در این حوزه اجرا می کند، ابراز نگرانی کرده بودند
البته ماسک چندان از دورکاری کارمندان در شرکتهای دیگرش هم راضی نبود و قبلاً به کارکنان تسلا و اسپیس ایکس ضرب الاجل داده و از آنها خواسته بود هر هفته ۴۰ ساعت در محل کار حاضر شوند یا استعفا دهند. بعد از اخراج این تعداد از کارمندان، ماسک برای باقیمانده افراد فرمی ارسال کرد که طبق آن باید با کار سخت موافقت می کردند یا از شغلشان استعفا می دادند. بعد از ارسال این فرم هم حدود ۱۲۰۰ نفر از کارمندان شرکت از شغل شأن کناره گیری کردند. در این میان ماسک دفاتر شرکت را به مدت چند روز تعطیل کرد تا از خرابکاری احتمالی کارمندانی که شغلشان را ترک می کردند، جلوگیری شود. همین مساله نگرانی هایی را میان کارشناسان و مقامات دولتی در رابطه با حفظ امنیت داده های کاربران ایجاد کرد. ماسک علاوه بر اخراج تعداد زیادی از کارمندانش (برای صرفه جویی در هزینه ها) تغییرات زیادی در شیوه درآمدزایی شرکت بوجود آورده و بعنوان مثال هزینه دریافت تیک آبی توئیتر را از ۳ به ۸ دلار افزایش داده است. اخراج کارمندان آمازون علاوه بر توئیتر و متا، آمازون هم حدود ۱۰ هزار کارمند در مشاغل شرکتی و فناوری را اخراج کرد. این اقدام احتمالا بزرگترین کاهش نیروی انسانی شرکت تا به حالا بشمار می رود. اخراج این تعداد نیروی انسانی آمازون که نخست در نیویورک تایمز گزارش شده بود، شامل ۳ درصد کل کارمندان شرکت است. همینطور این خرده فروش آنلاین تصمیم دارد مشاغلی را در قسمت تولید دستگاه هایش را حذف کند که شامل بلندگوی الکسا و دوربین های امنیت خانگی می شود. یک منبع مطلع دلیل اخراج نیروهای انسانی در آمازون را مشکلات اقتصادی عنوان نمود. رکود اقتصادی ۱۳ درصد کارمندان تاکسی اینترنتی را بیکار کرد یک شرکت که در حوزه تاکسی اینترنتی فعالیت می کند در ماه جاری میلادی طی یادداشتی به کارمندانش اعلام نمود ۱۳ درصد از نیروی کار خود یا ۷۰۰ نفر را اخراج می کند. لوگان گرین و جان زمیر بنیانگذاران «لیفت» در یادداشتی برای کارمندان دلیل اخراج نیروها را احتمال رکود اقتصادی در سال آینده میلادی و همینطور رشد تورم و افزایش هزینه های بیمه تاکسی اینترنتی اعلام نمودند. در سال ۲۰۲۲ میلادی ارزش سهام شرکت حدود ۷۱ درصد کاسته شده که نشان دهنده کاهشی بیشتر از ۵۰ درصد در شاخص نزدک است. کاهش نیروی انسانی سیلز فورس برای دستیابی به سودآوری بیشتر بر اساس گزارش نشریه تک کرانچ، شرکت سازنده نرم افزار سلیز فورس(Salesforce) در هفته های گذشته چندصد تن از کارمندانش را اخراج کرده است. بر اساس گزارشی در ارتباط با سرمایه گذاران، ایمی ویور مدیر ارشد مالی CFO این شرکت اعلام نمود مؤسسه خواستار دستیابی به سودآوری بیشتر است و همزمان می خواهد حاشیه عملیاتی خویش را تا ۲۰۲۶ میلادی به ۲۵ درصد برساند. این درحالی است که ارزش سهام سلیز فورس امسال میلادی ۳۸ درصد کاسته شده است. اخراج کارمندان مایکروسافت در سطح جهان مایکروسافت در ماه اکتبر اعلام نمود حدود هزار نفر از کارمندان خود در سرتاسر جهان را اخراج می کند. هرچند اخراج این تعداد نیرو قابل توجه است، اما این تعداد کمتر از یک درصد ۲۲۱ هزار کارمند مایکروسافت در سرتاسر جهان است. این کاهش در ارتباط با مشاغل در قسمت ها و سطوح و مناطق جغرافیایی مختلف است. مایکروسافت در اطلاعیه ای در ارتباط با این امر می گوید: ما هم مانند تمام شرکت ها اولویت های کسب وکارمان را بررسی می نماییم و منطبق بر آن اقداماتی انجام می دهیم. اخراج کارمندان شرکت چینی به علت قوانین سختگیرانه به قول ۴ منبع مطلع شرکت چینی «تنسنت» مرحله جدید اخراج کارمندان در قسمت های پخش ویدئو، بازی کامپیوتری و رایانش ابری را شروع کرده است. این فرآیند ۳ بخش از ۶ کسب و کار بزرگ تنسنت را در بر می گیرد که شامل پلت فرم و محتوا(PCG)، پلت فرم های ویدئو و خبری، بخش سرگرمی تعاملی مبتنی بر بازی های رایانشی (IEG) و گروه صنایع هوشمند و ابررایانشی(CSIG) می شود. به قول دو منبع مطلع بعضی از کارمندان بخش IEG اخیراً از اخراج خود آگاه شده اند. بخش فناوری چین همچنان تحت تاثیر اجرای قوانین سختگیرانه و سیاست های کووید صفر (که به رکود اقتصادی منجر شده) قرار دارد. تنسنت در اوایل سالجاری میلادی بخشی از نیروهای خویش را اخراج کرد. در آن زمان علی بابا و برخی شرکتهای کوچک تر چینی مانند شیائوهونگشو هم مجبور به اخراج کارمندانشان شدند. در ماه آگوست تنسنت اعلام نمود تعداد کارمندانش در انتها ژوئن ۲۰۲۲ میلادی از ۱۱۶ هزار و۲۱۳ نفر به ۱۱۰ هزار و ۷۱۵ نفر کاسته شده است. توصیه به گوگل برای اخراج کارمندان در کنار این موارد شرکت TCI Fund Managementیکی از سرمایه گذاران آلفابت(شرکت مادر گوگل) از این شرکت خواسته با کاهش تعداد کارمندان و خسارت های در ارتباط با بخش خودروی خودران «وایمو»، هزینه هایش را کم کند. این شرکت اعتقاد دارد شرکت مادر گوگل باید خویش را با وضعیت کاهش رشد اقتصادی وفق دهد. TCI Fund Management سهامی به ارزش ۶ میلیارد دلار دارد، اعتقاد دارد شرکت تعداد زیادی کارمند دارد و هزینه در ارتباط با هر کارمند هم بسیار بالا است. این سرمایه گذار اعتقاد دارد آلفابت یکی از شرکتهای سیلیکون ولی است که بالاترین دستمزد را به کارمندان می دهد. علاوه بر آن تعداد کارمندان آن هم از ۲۰۱۷ میلادی تابحال سالانه ۲۰ درصد رشد و از آن زمان تابحال بیشتر از ۲ برابر رشد کرده است. علاوه بر این موارد آلفابت هم با کاهش تبلیغات در پلتفرمش روبرو شده و در اواخر اکتبر ۲۰۲۲ میلادی برنامه های خویش را برای کاهش استخدام نیروی جدید اعلام نموده است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب